Foire Aux Questions
Comment participer ? J'ai vu moi aussi des offres de ce
type.
Merci de m'envoyer le texte de ces
annonces et leur URL, avec en commentaire la raison pour laquelle (si
ce n'est pas évident au premier abord pour un
non-spécialiste) cette offre vous paraît
déplacée.
Ces offres me semblent vraiment farfelues. Qu'est-ce qui me prouve
qu'elles ne sont pas montées de toutes pièces afin de
draîner du traffic sur votre site ?
La plupart des offres sont accompagnées de la mention "capture
d'écran dispo. sur demande". Ces captures pourraient
être falfisiées avec un logiciel de retouche d'image,
mais comportent l'URL précise de l'annonce, et sont ainsi
vérifiables en ligne. Notez qu'aucun lien est
inséré vers l'annonce incriminée, afin
d'éviter tout problème dit de "deep linking". Si
l'annonce n'est plus en ligne, la capture mentionne la date de sa
sauvegarde, voire le délai de diffusion de l'offre. Enfin, si
vous restez malgrès tout scéptique, contactez-moi, je
tâcherai de vous convaincre de ma bonne foi !
Pourquoi les offres d'emploi épinglées sur ce site
ne sont-elles pas complètes ?
La vocation de ce site n'est pas de "faire du tord" gratuitement aux
sites emploi ou aux recruteurs.
Ensuite, ce site est alimenté par ma veille personnelle, et
concerne donc essentiellement le secteur multimédia/internet.
Or, citer les sites spécialisés ou les recruteurs du
secteur ne serait pas représentatif puisqu'on retrouve
malheureusement un certain laisser-aller au niveau de tous les
acteurs du recrutement en ligne, tous secteurs confondus.
Ce site n'est-il pas un tantinet tatillon ?
Il s'inscrit dans une logique de continuité. Lors de mon
précédent emploi je référençais
les sites emploi et conseillais directement ou non les recuteurs sur
les supports spécialisés les plus à même
de répondre à leur problématiques de recrutement
(webplanning/médiaplanning). A mon tour demandeur d'emploi je
tente d'apporter une vision constructive de l'échange
offre/demande, qui passe par la critique et l'analyse de ce qui
existe actuellement.
Une vision constructive ? Avec une adresse comme NO-FUTUR.COM
?!
Effectivement. Je ne prétends pas pouvoir être objectif
à 100% ! Mais c'est là un exercice de provocation, qui
je l'éspère va éveiller la curiosité et
inciter l'internaute à aller plus loin dans sa démarche
(se mettre à la place de l'Autre par exemple).
J'ai mon mot à dire. Je suis à la recherche d'un
emploi et j'ai pu constater des pratiques douteuses.
Attention ! ce site n'a pas pour vocation non plus d'heberger les
soupçons ou représailles d'individus en
détresse. En l'absence d'un énoncé clair avec
preuves de ce que vous affirmez, aucun propos ne sera exposé
ici.
J'ai mon mot à dire. Je suis recruteur et ne suis pas
d'accord avec ce que vous avancez dans tel paragraphe...
Ecrivez-moi. Si notre correspondance est constructive, avec votre
accord, elle sera publiée.
Le contenu de votre site m'intéresse. Je suis recruteur et
souhaiterai obtenir plus d'informations sur la manière
de...
Ecrivez-moi. Je tâcherai de vous communiquer une liste
d'agences de communication RH.
Ce site propose t-il / proposera t-il une rubrique offres d'emploi
?
Non. Idéalement, ce site ne restera pas longtemps en
l'état actuel :
- les acteurs du recrutement en ligne auront améliorés leurs méthodes
- j'aurais trouvé un emploi !
Je suis demandeur d'emploi et preneur de tout conseil pour
améliorer ma recherche.
Vous trouverez quelques conseils sur un autre de mes sites, da-code.com
J'aimerai sauvegarder votre site pour pouvoir le consulter
off-line.
Je n'encourage pas cette pratique, car ce site n'est que le reflet de
contenu internet à un temps donné. Aspirer ce site,
c'est prendre le risque de rester sur une certaine conception des
faits alors qu'une réaction/modification aura pu être
apportée. Je vous encourage plutôt à placer ce
site dans vos signets, afin d'y accéder rapidement
régulièrement.
Justement, envisagez-vous une newsletter ou un système de
Push ?
Si le contenu de ce site s'étoffe une alerte sera mise en
place.
