Marché de l'emploi tendu oblige, la nature reprend ses droits
: à la trappe les codes de bonne conduite (la
nétiquette) et les chartes de tous accabits. C'est un cercle
vicieux qui s'est mis en place depuis le dernier trimestre 2002 : les
recruteurs peuvent être inspirés par le fait de placer
une offre alléchante sur quelques sites, lesquels se
réjouissent de pouvoir ainsi incrémenter leur nombre
d'offres en ligne et rester dans la course aux statistiq es, ou tout
du moins garder une certaine crédibilité aux yeux des
internautes (un site dont le nombre d'offres ne varie pas sur 2 ou
trois jours est-il déjà mort ?).
Seulement voilà : on tombe de plus en plus sur des offres
vapourware.
Eloignées de la réalité. Voilà le
problème.
Depuis la percée des sites emploi dans le courant de
l'année 2000 certains ont vite compris qu'ils devaient mettre
tous les atouts de leur côté pour convaincre recruteurs
et candidats. La première CHARTE a ainsi vue le jour en
septembre 2000, initiée par Monster.fr, Jobpilot.fr et
Newmonday.fr (aujourd'hui disparu). L'Association Pour la Promotion
de l'Emploi sur Internet a ainsi formulée quelques
règles élémentaires de "bonne conduite",
disponibles à
http://appei.org/charte.html.
Certains sites de niche ont continué le mouvement en
créant leur propre charte (juin 2001) au sein de l'Association
des Sites Spécialisés pour la Promotion de l'Emploi sur
Internet, consultable à
http://www.asspei.org/liens_charte/charte/CHARTE%20ASSPEI.html
Rassurez-vous, ces chartes sont très courtes. Le lire toutes
deux ne vous prendra que 5 minutes. Il existe bien quelques petites
différences entre ces chartes mais globalement leur contenu va
dans le même sens,
ainsi l'ASSPEI
d'expliquer :
"Le recrutement en ligne nécessite au contraire une rigueur et un professionnalisme accrus autour de services qualifiés et ciblés pour les candidats et les recruteurs."Une démarche honorable, qui a finalement été rejointe fin 2002 par l'ANPE, avec sa charte Net-emploi, résumée à http://www.anpe.fr/anpe/partenaire/index.jsp.
Hélas ! Le marché de l'emploi en 2003 n'est que le
fantôme des deux années passées, et si aucun
manquement flagrant n'a été remarqué, il est
impossible de ne pas remarquer l'habilité des sites emploi
à jouer sur l'ambiguïté de certains
énoncés d'offres d'emploi, dont la cohérence a
de quoi laisser...coi !
S'il fallait catégoriser ces offres remarquables, on pourrait
trouver :
catégorie 1 | catégorie 2 | catégorie 3 |
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DESIGNER D'INTERACTIVITE | webmaster/webdesigner | URGENT WEBMASTER |
INFOGRAPHISTE | ||
Secrétaire de Direction | ||
GRAPHISTE | ||
INFOGRAPHIE COMMUNICATION |
descriptif de poste farfelu/ avec fautes |
stagiaire sur-compétent |
annonce fantôme récurrente |
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3 possibilités