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Les offres d'emploi en ligne

problématique du média

Marché de l'emploi tendu oblige, la nature reprend ses droits : à la trappe les codes de bonne conduite (la nétiquette) et les chartes de tous accabits. C'est un cercle vicieux qui s'est mis en place depuis le dernier trimestre 2002 : les recruteurs peuvent être inspirés par le fait de placer une offre alléchante sur quelques sites, lesquels se réjouissent de pouvoir ainsi incrémenter leur nombre d'offres en ligne et rester dans la course aux statistiq es, ou tout du moins garder une certaine crédibilité aux yeux des internautes (un site dont le nombre d'offres ne varie pas sur 2 ou trois jours est-il déjà mort ?).

Seulement voilà : on tombe de plus en plus sur des offres vapourware.

vapourware :
dérision sur les termes shareware, freeware...et désigne un produit fumeux annoncé en grandes pompes mais qui ne vient jamais. Employé ici pour désigner des offres fictives ou éloignées de la réalité.

Eloignées de la réalité. Voilà le problème.
Depuis la percée des sites emploi dans le courant de l'année 2000 certains ont vite compris qu'ils devaient mettre tous les atouts de leur côté pour convaincre recruteurs et candidats. La première CHARTE a ainsi vue le jour en septembre 2000, initiée par Monster.fr, Jobpilot.fr et Newmonday.fr (aujourd'hui disparu). L'Association Pour la Promotion de l'Emploi sur Internet a ainsi formulée quelques règles élémentaires de "bonne conduite", disponibles à http://appei.org/charte.html.

Certains sites de niche ont continué le mouvement en créant leur propre charte (juin 2001) au sein de l'Association des Sites Spécialisés pour la Promotion de l'Emploi sur Internet, consultable à http://www.asspei.org/liens_charte/charte/CHARTE%20ASSPEI.html
Rassurez-vous, ces chartes sont très courtes. Le lire toutes deux ne vous prendra que 5 minutes. Il existe bien quelques petites différences entre ces chartes mais globalement leur contenu va dans le même sens,
ainsi l'ASSPEI d'expliquer :

"Le recrutement en ligne nécessite au contraire une rigueur et un professionnalisme accrus autour de services qualifiés et ciblés pour les candidats et les recruteurs."
Une démarche honorable, qui a finalement été rejointe fin 2002 par l'ANPE, avec sa charte Net-emploi, résumée à http://www.anpe.fr/anpe/partenaire/index.jsp.
lire les offres d'emploi
Une fois encore, on s'apercevra à la lecture que tous ces acteurs suivent la même démarche louable, faire de l'Internet un vecteur sûr et fiable en matière de recrutement.On retrouve d'ailleurs des sites de l'Appei et de l'Asspei dans le réseau Net-emploi.

Hélas ! Le marché de l'emploi en 2003 n'est que le fantôme des deux années passées, et si aucun manquement flagrant n'a été remarqué, il est impossible de ne pas remarquer l'habilité des sites emploi à jouer sur l'ambiguïté de certains énoncés d'offres d'emploi, dont la cohérence a de quoi laisser...coi !

S'il fallait catégoriser ces offres remarquables, on pourrait trouver :

A noter qu'une offre peut bien sûr se retrouver dans plusiers catégories à la fois...

tentons maintenant d'en expliquer le fondement : Les chercheurs d'emploi en ligne auront tôt fait de remarquer que la catégorie 1 occupe à elle une grande place parmi les offres "remarquables", et ces énoncés sont parfois de véritables perles, mélangeant termes et concepts high tech avec des noms de logiciels malmenés, bien souvent mélangeant plusieurs tâches sans rapport direct.
catégorie 1 catégorie 2 catégorie 3
DESIGNER D'INTERACTIVITE webmaster/webdesigner URGENT WEBMASTER
INFOGRAPHISTE
Secrétaire de Direction
GRAPHISTE
INFOGRAPHIE COMMUNICATION
descriptif de
poste farfelu/
avec fautes
stagiaire
sur-compétent
annonce fantôme
récurrente

La deuxième catégorie exige de hauts dipômés avec de l'expérience pour assumer de grandes responsabilités, mais pour le coût d'un stagiaire.
La troisième catégorie semble traîner sur la toile depuis des lustres, et il est important de souligner que ce sont souvent des annonces de stage/contrat de qualification.
Enfin, la dernière catégorie concerne les recruteurs qui ne répondent jamais aux candidatures. C'est la plus commune et la plus blessante, mais surtout la moins excusable.

Mais il convient de poser au préalable plusieurs points essentiels, à considérer par le postulant Ces règles suivies, vous êtes en droit d'attendre une réponse.

LES REPONSES

3 possibilités

Le recruteur a configuré sa messagerie, son logiciel de gestion/suivi de candidature ou son bureau du recruteur (sur le site emploi)
  • soit sa messagerie désengage le recruteur en vous informant que passé un certain délai, il est inutile d'esperer
  • le logiciel de tri des candidatures vous transmet les condoléances d'usage, un peu trop rapidement par rapport à la formulation du message ("après avoir longuement étudié votre candidature...."
le logiciel de tri des candidatures vous transmet les condoléances d'usage selon un timing raisonnable


Valid XhtmlL 1.0!