Le e-recrutement n'est-il plus de mode ?
Souvenez-vous, c'était il y a tout juste trois ans...
En ce qui nous concerne, la révolution touchait un secteur
sensible, ou plutôt très peu sensible à toute
forme d'évolution tant il est vrai que les règles du
recrutement semblent à l'instar des tables de loi
figées dans l'ambre.
Et pourtant, petit à petit, centaine de sites emploi par
dizaine de solutions de gestion de candidatures, il a bien fallu que
certains professionnels trouvent dans le e-recrutement solutions
à leurs problématiques. Entre temps, la mutation de la
philosophie du web opère, et nombre d'acteurs doivent alors
jongler avec cette dualité : le tout-gratuit, non, mais le
payant-tout-de-suite, pas mieux ?
L'un dans l'autre, je serais curieux de savoir combien de
sociétés, approchées par des sites emploi
naissants, ont ainsi bénéficié de packs de
diffusion d'offres, bandeaux et bannières, push email et bien
d'autres services encore (sachant que sur la période 2000-2002
pas moins de 550 sites emploi étaient
référencés en france)...
Séduits par le coût (mise de départ) proche de
zéro, par les discours porteurs ou par conviction, certains
recruteurs se sont donc mis à l'outil internet...
suite : les
outils du e-recruteur
